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為好馬準(zhǔn)備回頭草

發(fā)布時(shí)間:2009.12.25    作者:    來(lái)源:    訪問(wèn)人數(shù):13595

     在所有離開(kāi)公司的人員中,至少有70%似乎消失了,不知所蹤,估計(jì)這幫人或者改行,或者相夫教子,或者慘淡經(jīng)營(yíng),反正聲音和圖像都沒(méi)有了。而據(jù)觀察,余下的30%的人中,也有很大一部分沒(méi)有能超過(guò)他在公司的水平,或者沒(méi)有超過(guò)留在公司的同類(lèi)人員的業(yè)績(jī)。如此說(shuō)來(lái),那些出去后仍在從事外貿(mào)業(yè)務(wù)的人,成功率有點(diǎn)低,或者說(shuō)失敗率有點(diǎn)高。
以我分析,成功率不高的原因,是因?yàn)椤昂芏嗳瞬⒉痪邆洫?dú)立生活的能力”。
安徽輕工是這樣的企業(yè),它提供了——
充裕的資金,使得你從來(lái)不用為付款發(fā)愁;
廣泛的市場(chǎng)名聲,使你從來(lái)不用為人家不知道你發(fā)愁;
良好的傳幫帶氛圍,使你從來(lái)不用為進(jìn)入不了狀態(tài)發(fā)愁;
完善的文化和教育,不斷修正你的錯(cuò)誤,使你從來(lái)不用為找不到做人的標(biāo)桿發(fā)愁;
豐富的業(yè)務(wù)資源,使你不用沒(méi)有貿(mào)易機(jī)會(huì)發(fā)愁。
有這樣的環(huán)境和條件,即使原本能力相對(duì)較弱的人,也能迅速成長(zhǎng)為企業(yè)的棟梁。
但是,這也帶來(lái)副作用,就是有些人成功的太容易,而盲目地認(rèn)為自己無(wú)所不能。因此,有些自我感覺(jué)良好的人,一旦離開(kāi)了大輕的呵護(hù),一旦單槍匹馬,便馬上現(xiàn)出了原形:業(yè)務(wù)不見(jiàn)增長(zhǎng),工廠不見(jiàn)配合,產(chǎn)品不見(jiàn)發(fā)展,利潤(rùn)不見(jiàn)提高。
      實(shí)際上,我倒是希望出去的人都能活的很好。如此,至少說(shuō)明安徽輕工的培養(yǎng)是成功的。是安徽輕工培養(yǎng)和造就了你,這是永遠(yuǎn)無(wú)法抹殺的事實(shí)。
     我堅(jiān)持認(rèn)為,目前公司的運(yùn)行機(jī)制是非常靈活和人性化的,隨著時(shí)間的推移,將越來(lái)越證明我這種說(shuō)法的正確。正因?yàn)榇?,公司一直沒(méi)放棄規(guī)勸離司人員返回公司的努力。
     公司多次鄭重表示,歡迎離司人員返回公司工作。就像當(dāng)初離開(kāi)公司并不都是因?yàn)殄X(qián)一樣,再回公司也并不因?yàn)樵谕饷孢^(guò)得不好。業(yè)務(wù)遭遇了發(fā)展“瓶頸”的人可以回來(lái),業(yè)務(wù)做得好也可以回來(lái)。人的目的,主要在于能找到一個(gè)最適合自己的平臺(tái),一個(gè)讓自己最能發(fā)揮潛能的平臺(tái),一個(gè)最令自己一生開(kāi)心的平臺(tái),其它都是手段。
     如果用國(guó)與國(guó)之間的關(guān)系打比方的話,可以這么認(rèn)為:這個(gè)世界沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友,當(dāng)然,也沒(méi)有永遠(yuǎn)的敵人,只有永遠(yuǎn)的利益。大家都是生意場(chǎng)上混的,只要符合自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,為什么不能重新進(jìn)入同一個(gè)戰(zhàn)壕中繼續(xù)戰(zhàn)斗呢?只要能夠取得最后的勝利的話。
我們真誠(chéng)地希望那些猶豫中的“游子”能大膽地邁出回來(lái)的一步,回到公司,暫時(shí)可能會(huì)有面子問(wèn)題,不過(guò)也就三天的事情,三天以后,又是一條好漢!


(信息來(lái)源:安徽輕工公司總裁 柳夕良)

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