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“影響力”之議

發(fā)布時(shí)間:2009.08.22    作者:    來(lái)源:    訪問(wèn)人數(shù):13012

     正趕著上電梯,宣傳櫥窗里一片模糊的小圖片中閃過(guò)一個(gè)光輝的身影,公司里誰(shuí)長(zhǎng)得這么像周總理?第二天等電梯時(shí)好奇地查看一下,原來(lái)不是誰(shuí)像,那真是周恩來(lái)總理!我本以為櫥窗里都是公司員工的照片呢。因?yàn)橹芸偫頌⒚摰男蜗蠼o人印象太深刻了,使我一下想到一個(gè)詞:“影響力”。
     我們經(jīng)常講建設(shè)企業(yè)文化,怎么建設(shè)?有句話總結(jié)說(shuō):“有什么樣的老板就有什么樣的企業(yè)文化”。也許說(shuō)得絕對(duì)了一點(diǎn),簡(jiǎn)單了一點(diǎn),但是說(shuō)到了根本,說(shuō)到了企業(yè)文化的源頭。那么老板是靠什么建立企業(yè)文化的呢?靠強(qiáng)制不行,強(qiáng)制是建立不了文化的,強(qiáng)制也許只能建立法規(guī);文化要靠倡導(dǎo),靠教育,靠帶頭,靠思維方式和行為習(xí)慣的潛移默化,也就是要靠老板的“影響力”。
     記得有人總結(jié)毛澤東時(shí)代時(shí)說(shuō),毛澤東思想教育了整整一代人,你身上有毛澤東,我身上有毛澤東,從那個(gè)時(shí)代過(guò)來(lái)的人誰(shuí)敢說(shuō)你的思維方式、行為習(xí)慣中不或多或少地印刻著毛澤東式的性格?這,就是“影響力”,深遠(yuǎn)而巨大的影響力。
     有些大爺經(jīng)常把“領(lǐng)導(dǎo)”一詞掛在嘴邊,可什么是領(lǐng)導(dǎo)?怎么領(lǐng)?怎么導(dǎo)?靠官大一品壓死人?那種封建遺風(fēng)已經(jīng)早該銷聲匿跡了;靠背后玩弄官場(chǎng)手腕?群眾的眼睛又是雪亮的;都不行,也都稱不上是“領(lǐng)導(dǎo)”。所以,領(lǐng)導(dǎo)的“領(lǐng)”要靠戰(zhàn)略,要靠帶頭,“導(dǎo)”就要靠“影響力”了;制定發(fā)展戰(zhàn)略、帶頭貫徹執(zhí)行、施加正面影響等等,這才叫做領(lǐng)導(dǎo)。
我有影響力嗎?我的影響力如何?請(qǐng)君反思——
1、我能打開(kāi)窗戶說(shuō)亮話,與人坦誠(chéng)相見(jiàn)嗎?
2、我經(jīng)常信任同事而從不滿腹猜疑嗎?
3、我能聽(tīng)人說(shuō)話、從不半途打斷別人的想法,而總是把自己的意見(jiàn)擺在后面嗎?
4、我會(huì)嘗試了解每個(gè)人的特征,包括他的血型、出生、背景、家世及其特質(zhì)嗎?
5、我會(huì)隨時(shí)隨地與別人保持鏈接、溝通、協(xié)調(diào)、合作,隨時(shí)關(guān)切所做的事情并且抓住不讓它脫鉤嗎? 
6、我會(huì)心甘情愿地把權(quán)力分一塊給別人,自己當(dāng)導(dǎo)師、當(dāng)教練,在前面帶頭,替人家指引,用自己積累的經(jīng)驗(yàn)教導(dǎo)別人,引導(dǎo)別人去操作去創(chuàng)造成功嗎?, 
7、我愿意教育、培訓(xùn)和栽培別人,想方設(shè)法提高別人的境界和檔次,把別人推到一個(gè)更加理想的位置嗎?
8、我能通過(guò)我的影響力再培養(yǎng)幾個(gè)有影響力的人,讓有影響力的人不斷繁衍嗎?
我們難道沒(méi)有理由殷切地期望我們的公司,不僅是總裁、副總裁、總裁助理,也不僅是部門(mén)總經(jīng)理副總經(jīng)理,而是包括主業(yè)務(wù)員或資深員工都在內(nèi)的一大批人,在企業(yè)文化建設(shè)的旗幟下,如果都發(fā)揮出各自正面的影響力,那么,公司的前景難道不會(huì)很美好嗎?

(信息來(lái)源:安徽輕工公司 劉潤(rùn)華)

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